Sindicato dos Metalúrgicos premia empresas que valorizam mulheres

Foto: Divulgação

Sul Fluminense – O Sindicato dos Metalúrgicos do Sul Fluminense anunciou a realização do Prêmio Equidade de Gênero 2026, iniciativa voltada ao fortalecimento e à valorização das mulheres no setor industrial. A premiação reconhecerá empresas que, ao longo de 2025, desenvolveram ações estruturadas e exclusivas que impactaram diretamente a vida das trabalhadoras e o desenvolvimento profissional feminino.

O evento acontecerá no dia 21 de março, no Hotel Bela Vista, em Volta Redonda. O edital e a ficha de inscrição já estão disponíveis no site do sindicato, e as empresas interessadas podem se inscrever até 14 de março de 2026.

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Reconhecimento e incentivo à equidade

Segundo o presidente do sindicato, Odair Mariano, o prêmio representa um marco para as mulheres na indústria da região.

“Este prêmio é um marco para as mulheres trabalhadoras no setor industrial da nossa região. Queremos reconhecer e incentivar empresas que não apenas cumprem a lei, mas que vão além, criando oportunidades reais e protegendo as mulheres no ambiente de trabalho. A equidade de gênero é um compromisso que fortalece toda a categoria.”

A edição de 2026 busca incentivar práticas concretas que ampliem o acesso, a permanência, o desenvolvimento e a proteção das mulheres no ambiente industrial.

Categorias e pilares do prêmio

O Prêmio Equidade de Gênero está dividido em quatro pilares e seis categorias, abrangendo desde o acesso e inserção das mulheres na indústria até políticas de proteção, enfrentamento ao assédio e apoio à maternidade. As empresas podem se inscrever em uma ou mais categorias, desde que atendam aos critérios estabelecidos no edital.

Entre os principais objetivos estão:

Reconhecer iniciativas exclusivas voltadas às mulheres realizadas pelas empresas em 2025;

Incentivar a ampliação da presença feminina em áreas operacionais e técnicas;

Valorizar práticas estruturadas de desenvolvimento profissional;

Destacar ações que vão além das exigências legais no enfrentamento à violência e ao assédio;

Estimular políticas que favoreçam a permanência e a trajetória das mulheres na indústria.