Volta Redonda promove I Encontro Parceiros da Aprendizagem

Foto: Jean Alves/Smas

Volta Redonda – A Prefeitura de Volta Redonda realizou, nesta terça-feira (16), o I Encontro Parceiros da Aprendizagem, iniciativa voltada ao fortalecimento das políticas públicas municipais de aprendizagem profissional e à aproximação entre o setor produtivo e jovens em busca da primeira oportunidade no mercado de trabalho. O evento aconteceu no auditório da Secretaria Municipal de Assistência Social (Smas), no bairro Aterrado, e reuniu empresários locais, representantes de instituições públicas e órgãos parceiros.

Voltado especialmente ao setor produtivo do município, o encontro apresentou ações e programas desenvolvidos pela administração municipal para ampliar o acesso de adolescentes e jovens de 14 a 24 anos à aprendizagem profissional. Entre os destaques estiveram o Projeto Novos Horizontes, o Cadastro Jovem Aprendiz VR — instituído pela Lei Municipal nº 6.090/2022 — e o Selo Empresa Parceira da Aprendizagem, criado pela Lei nº 6.307/2023.

A iniciativa foi promovida pelo Programa de Erradicação do Trabalho Infantil (Peti) e pelo Acessuas Trabalho, em parceria com o Sistema Nacional de Emprego (Sine) de Volta Redonda e o Ministério Público do Trabalho (MPT). Durante o encontro, a parceria entre o poder público e as empresas foi apontada como estratégica para o avanço das metas de erradicação do trabalho infantil, em alinhamento com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030, especialmente nos eixos de educação, trabalho decente e redução das desigualdades.

Ao longo da programação, os participantes tiveram acesso a informações sobre as oportunidades oferecidas às empresas para o cumprimento da Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), além de dados sobre o impacto social gerado pela contratação de aprendizes. As ações apresentadas buscam não apenas atender às exigências legais, mas também promover desenvolvimento humano, inclusão social e novas perspectivas de futuro para jovens em situação de vulnerabilidade.

A promotora do Trabalho de Volta Redonda, Juliana Góes, destacou o caráter inovador da iniciativa e a importância do diálogo com o setor empresarial. “Foi importante para apresentar às empresas o Cadastro Jovem Aprendiz, ainda desconhecido por parte do setor empresarial, e esclarecer seu funcionamento. Essa iniciativa, pioneira de Volta Redonda, facilita a aproximação entre jovens em situação de vulnerabilidade e o mercado de trabalho, além de contribuir para o cumprimento das cotas legais. A participação e o engajamento dessas empresas demonstram disposição em cumprir a legislação e promover a inserção de jovens e adolescentes no mercado de trabalho”, afirmou.

Gerido pelo Peti, o Cadastro Jovem Aprendiz de Volta Redonda funciona como uma ponte entre empresas interessadas em contratar aprendizes e jovens que buscam a primeira experiência profissional, fortalecendo uma rede de parceiros comprometidos com a formação profissional e a responsabilidade social.

Representantes do setor empresarial também ressaltaram a relevância da iniciativa. A analista de gente e gestão da CBSI Volta Redonda, Renata Alves, avaliou o encontro como um marco para a empresa. “Não conhecíamos o banco de dados do Jovem Aprendiz. Em janeiro, teremos cerca de 230 vagas para preencher em Volta Redonda, e essa iniciativa vai facilitar muito o processo e fortalecer a parceria com o município. Mais do que cumprir a cota legal, a empresa acredita na importância de conscientizar e oferecer oportunidades para que esses jovens cresçam e construam um futuro profissional. Saber que existe um banco de dados estruturado torna esse processo mais ágil e eficiente”, afirmou.

Já a assistente de Recursos Humanos do Floresta Supermarket, Janaína Melo, destacou a ampliação do conhecimento proporcionada pelo encontro. “A empresa está sempre precisando de currículos, e essa iniciativa vai ajudar bastante no cumprimento da lei. A aprendizagem vai além da contratação. É fundamental unir empresa, entidade formadora e família para garantir que o jovem tenha um desenvolvimento profissional e pessoal. Esse banco de dados, com mais de mil candidatos, fará muita diferença nos próximos processos seletivos”, ressaltou.

Foto: Jean Alves/Smas